Schöner reden machen!

Wir in der BAUR-Gruppe haben eine Vision: Weg von starren Prozessen und Strukturen, hin zu einer offenen und transparenten Arbeitsweise. Wir wollen eine neue Arbeitskultur schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Abläufe hinterfragen, ihre Ideen einbringen und die Dinge anpacken, um sie zu bewegen. Wir kommunizieren offen und ehrlich. Wir sehen keine Probleme, sondern Herausforderungen, die wir offen ansprechen – denn nur so lässt sich wirklich etwas ändern und verbessern.

Arbeitskultur

Wir reden die Dinge nicht schöner, wir machen sie schöner.

Mehr „Du“, weniger „Sie“

Mehr „Du“, weniger „Sie“

Mehr Vernetzung, weniger Distanz

Mehr Vernetzung, weniger Distanz

Mehr Freiheit, weniger Hierarchie

Mehr Freiheit, weniger Hierarchie

Mehr Solidarität, weniger Schuldzuweisung

Mehr Solidarität, weniger Schuldzuweisung

Mehr Wegbegleiter, weniger Vorgesetzter

Mehr Wegbegleiter, weniger Vorgesetzter

Mehr Mensch, weniger Mechanismus

Mehr Mensch, weniger Mechanismus

Mehr Schnelligkeit, weniger Bürokratie

Mehr Schnelligkeit, weniger Bürokratie

Mehr digitale Lösungen, weniger analoge Prozesse

Mehr digitale Lösungen, weniger analoge Prozesse

Kulturwerte

Worauf wir Wert legen.
Ehrlich

Wir legen Wert darauf, dass Taten und Worte übereinstimmen.

Wir vertreten eigene Meinungen und stehen dazu. Fehler passieren, doch wir räumen Irrtümer ein und ziehen Lehren daraus. Wir handeln loyal im und für das Unternehmen.

Wertschätzend

Wir halten uns an Vereinbarungen und Zusagen.

Wir pflegen ein respektvolles Miteinander, kommunizieren offen und zeigen aufrichtiges Interesse an den Menschen, die sich gemeinsam für das Unternehmen einsetzen.

Kulturwerte
Erfolgsorientiert

Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen wichtigen Beitrag zum Gelingen zu leisten.

Wir lassen uns am Erfolg messen und setzen uns herausfordernde Ziele. Der gemeinsame Erfolg ist der Garant für eine gute Zukunft unseres Unternehmens.

Kundenorientiert

Unsere Auftraggeber*innen sind die wichtigsten Bezugsgrößen in unserem Handeln.

Unseren Kundinnen und Kunden begegnen wir freundlich und entgegenkommend. Wir schätzen sie und stellen ihre Wünsche und Bedürfnisse in den Mittelpunkt unserer Arbeit.

Kulturwerte
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Vertrauen. Wir übertragen die Verantwortung auf die echten Experten – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und nennen das #embaurment.
Patrick Boos - ehemaliger Vorsitzender der Geschäftsführung

We-Commerce. Seit 1925.

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