Wir setzen auf Ehrlichkeit, Wertschätzung, Kunden- und Erfolgsorientierung
Als Führungskraft in der BAUR-Gruppe kannst du die Zukunft aktiv mitgestalten. Du bist bereit, neue Wege zu gehen, behältst aktuelle Marktanforderungen immer im Blick, reagierst professionell und proaktiv? Dann werde Teile unseres Teams.
Altmodische Führungskultur? Nicht bei uns!
Seit 2019 stehen für uns die Führungsleitlinien im Fokus, die durch ein umfangreiches Trainingsprogramm für alle Führungskräfte der BAUR-Gruppe implementiert und zum Leben erweckt wurden. Der Kulturwandel in der BAUR-Gruppe, also #embaurment, wird seitdem aktiv vorangetrieben.
Vernetzer*in und Kommunikator*in
Als Vernetzer und Kommunikator teile ich Wissen aktiv und schaffe Transparenz. Ich sorge für frei zugängliche Informationen und fördere interdisziplinäres Arbeiten.
Talentmanager*in und Förderer
Als Komplexitätsversteher*in verstehe ich vielschichtige und verflochtene Zusammenhänge in meinem Aufgabenbereich. Hier kenne ich meine Aufgaben und trage zur Entscheidungsfindung bei.
Vorbild
Als Vorbild stehe ich hinter dem Unternehmen und seinen Kulturwerten. Ich lebe vor, was ich einfordere, übernehme Verantwortung und fördere eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, Feedbacks und der Unterstützung.
Leistungsmanager*in
Als Leistungsmanager fordere und fördere ich Leistung mit dem Ziel, durch operative Exzellenz beste Ergebnisse zu erzielen und Maßstäbe zu setzen. Ich berücksichtige dabei die Belange meiner Mitarbeiter.
Komplexitätsmanager*in
Als Komplexitätsmanager mache ich komplexe Zusammenhänge und Projekte bearbeitbar, sorge für schnelle Entscheidungen und fokussiere auf das Wesentliche.
Innovator*in
Als Innovator steuere ich ganzheitlich Veränderungsprozesse und vermittele deren Sinn und Notwendigkeit an meine Mitarbeiter. Ich fördere neue Ideen sowie Querdenken und schaffe ein konstruktiv-vertrauensvolles Umfeld, in dem ausprobiert und auch aus Fehlern gelernt werden kann.
Richtungsweiser*in
Als Richtungsweiser vermittele ich das große Ganze und die Unternehmensziele. Ich trage mit meinem Team dazu bei, diese zu erreichen.
Professionell und proaktiv
Als Führungskraft hast du das Ziel, deinen Bereich weiterzubringen, sowie deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu begeistern und natürlich zu motivieren. Du hast deine Aufgaben voll im Griff und wirkst operativ an wichtigen Projekten mit. Du reagierst professionell und proaktiv – bestenfalls oft einen Schritt voraus.
Förderung und Vernetzung
Wir streben eine langfristige Beziehung mit dir als Führungskraft in der BAUR-Gruppe an und investieren daher gerne in deine kontinuierliche Förderung. Du profitierst ebenso vom Verbund der weltweit agierenden Otto Group. Hier bieten sich dir vielfältige Austausch- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowie ein wertvolles, persönliches Netzwerk für deine Karriere.
