Wir leben Vielfalt
Was für viele Unternehmen erst in den letzten Jahren in den Fokus gerückt ist, ist für uns selbstverständlich: Das Thema Diversity ist fest in der BAUR-Gruppe verankert. Wir geben dir hier einen Einblick, was Diversity bedeutet und wie wir es leben.
Eine lange Tradition
Durch unseren Gründer Friedrich Baur besteht Diversität und Inklusion in der BAUR-Gruppe seit Beginn an. In seinem Handeln übernahm er stets Verantwortung für Mitarbeiter*innen, Menschen, Region und Gesellschaft. Die nach ihm benannte Stiftung versah er deshalb mit einem klaren Auftrag: Engagement in karitativen und sozialen Bereichen, in der Medizinforschung, in Kunst und Kultur.
Unser Ziel für die Zukunft ist es, noch achtsamer mit dieser Vielfalt umzugehen und diese in all ihren Dimensionen für uns zu nutzen. Diese Werte spiegelt auch unser Leitbild der BAUR-Gruppe mit den Säulen "Tradition" und "Achtsamkeit" wider.
Vielfalt aktiv fördern
Jeder Mensch ist anders, hat andere Bedürfnisse, andere Ziele – das gilt nicht nur für unsere Kund*innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter*innen. Die BAUR-Gruppe ist als Mitglied der Otto Group deshalb bereits seit 2012 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Damit hat sie sich dazu erklärt, Vielfalt aktiv zu fördern und eine Kultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Konkret bedeutet dies, sowohl bei Stellenbesetzungen als auch in der täglichen Zusammenarbeit offen zu sein für Kolleg*innen mit unterschiedlichem Hintergrund – unabhängig von Alter, sozialer Herkunft, ethnischer Herkunft & Nationalität und Geschlecht sowie körperlicher und geistiger Fähigkeiten, sexueller Identität und Religion & Weltanschauung.
Mehr zu den sieben Dimensionen der Vielfalt findest du hier.
Gut zu wissen
Warum befasst sich die BAUR-Gruppe mit dem Thema Diversity ?
Wir wollen Chancen und Möglichkeiten im Arbeitsumfeld sowie im Miteinander fördern und dabei Offenheit und Akzeptanz für unsere Unternehmenskultur gestalten. Jeder soll seine eigene Persönlichkeit einbringen und seinen individuellen Beitrag leisten, wachsen und sich entfalten können - unabhängig davon, in welchen Ausprägungen Vielfalt auf jeden Einzelnen von uns zutrifft.
Was ist das Diversity Management?
Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern, wertschätzen und dadurch wirtschaftliche Erfolge steigern, das ist der Grundgedanke des Diversity Managements. Ziel ist es, (Personal-)Prozesse und Strukturen von Organisationen so auszurichten, dass sich alle Beschäftigten wiederfinden, mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können und motiviert sind, ihr Potenzial zum Nutzen der Organisation einzubringen. Die Vielfalt der Belegschaft soll sich auf alle Geschäftsfelder auswirken.
Welchen Erfolg bringt uns gelebte Diversity ?
Damit wir uns weiterentwickeln können, benötigen wir breit aufgestellte Talente. Unternehmen, die Diversity leben, profitieren von verschiedenen Erfahrungen, interkulturellen Kompetenzen und unterschiedlichem Know-how der Mitarbeitenden. Stellt ein Unternehmen eine vielfältige Belegschaft ein, ergibt sich ein Mix aus mannigfaltigen Sichtweisen und Fähigkeiten (wie zum Beispiel Fremdsprachen). Als Mitarbeitende erleben wir dank unterschiedlicher Perspektiven ein aufregendes Arbeitsumfeld.
Unter solchen Umständen wächst unsere Kreativität. Diese florierende Kreativität führt wiederum zu gesteigerter Innovation und neuen Lösungsansätzen.
Initiativen und Communities in unserem Konzern
FAIR@BAUR-Gruppe
Austausch zum Thema Diversity & Gleichberechtigung in der BAUR-Gruppe
Diversity@OttoGroup
Community zum Austausch rund um Vielfalt in der Otto Group
MORE*
Das queere Netzwerk der Otto Group
antiRacism
Das Netzwerk der Otto Group, das sich aktiv gegen Rassismus einsetzt
PLAN F
Das Netzwerk für Chancengleichheit auf allen Ebenen
#experienced
Das Cross-Generationen-Netzwerk der Otto Group
