Diversity: Wofür steht LGBTIQ*?

Heute, am 23. Mai 2023 ist der 11. Deutsche Diversity-Day. Im Mittelpunkt dessen steht der Vielfaltsgedanke, auf den man sich vor allem an diesem Aktionstag konzentriert. Im Arbeitskontext steht der heutige Tag dafür, dass alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren sollen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Dementsprechend ist es uns und vielen anderen Unternehmen ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches frei von Vorurteilen ist und zum Abbau von Diskriminierung beiträgt. Wir möchten an dem Aktionstag teilnehmen und euch die Diversity-Dimension sexuelle Identität näherbringen.

Sexualität, bzw. sexuelle Identität, ist eine von sieben Diversity-Dimensionen, welche Verständnis schaffen und die vorhandene Bandbreite abbilden. Neben ihr gibt es außerdem Religion und Weltanschauung, Alter, geistige und körperliche Fähigkeiten, Geschlecht und geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft und soziale Herkunft.

Um dieses für euch greifbarer und verständlicher zu machen, findet ihr im Folgenden Erklärungen zu vielen Begriffen oder Aspekten, die mit dem Themenfeld Sexualität in Zusammenhang stehen.

… beschreibt, zu welchem Geschlecht, bzw. welchen Geschlechtern sich eine Person emotional, körperlich und/oder sexuell hingezogen fühlt. Zu verstehen sind hierunter: heterosexuell, homosexuell, bzw. schwul oder lesbisch, bisexuell, asexuell und pansexuell.

Früher wurde der Begriff „sexuelle Orientierung“ verwendet, wird jedoch als veraltet betrachtet und erweckt den falschen Eindruck, es handele sich um eine frei wählbare Orientierung. Vielmehr handelt es sich bei der sexuellen Identität um einen Bestandteil des Selbstverständnisses einer Person, der nicht nur durch die sexuelle Beziehung zu einer anderen Person bestimmt ist.

… bezeichnet, mit welchem Geschlecht, bzw. welchen Geschlechtern sich ein Mensch selbst identifiziert. Dieses muss, bzw. diese müssen nicht mit dem Geschlecht übereinstimmen, das bei der Geburt zugewiesen wurde. Im Hinblick auf die Versprachlichung der geschlechtlichen Identität einer Person sind auf die jeweiligen Pronomen zu achten. Oftmals wird hier auf die englische Variante von „she/her“, „he/him“ und „they/them“ zurückgegriffen. Entsprechend der geschlechtlichen Vielfalt, sind auch Vermischungen üblich, wie bspw. „she/them“. Im deutschen Sprachraum werden die englischen Pronomen oftmals übernommen oder übersetzt. Die deutsche, geschlechtsneutrale Variante ist bspw. „xier/xiem“.

… wird verwendet, um die Vielzahl möglicher sexueller und geschlechtlicher Identitäten zu symbolisieren. Aus diesem Grund wird auch innerhalb der BAUR-Gruppe der Geschlechterstern verwendet. Wir möchten hiermit jede Person jeglichen/-r Geschlechts/-er ansprechen und miteinbeziehen.

… ist die international gebräuchliche Abkürzung für lesbische, schwule, bisexuelle, transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und queere/questioning (fragende) Personen. Oftmals liest sich auch das Akronym LGBTQIA+, das ebenfalls asexuelle Personen aufgreift und das Plus als einen Platzhalter für weitere sexuelle und geschlechtliche Identitäten versteht und folglich mit dem Geschlechterstern gleichzusetzen ist. Im Deutschen findet das Akronym LSBTIQ* Verwendung.

In diesem Akkordeon möchten wir weitere Begrifflichkeiten aus der Diversity-Dimension „Sexualität“ definieren:

Es gibt eine Vielzahl von Begriffen für unterschiedlichste Inhalte. In aktuellen Diskursen werden diese Begriffe nicht immer einheitlich verwendet. Die Sprache entwickelt sich laufend weiter. Entsprechend sind die hier erklärten Begriffe eine Abbildung des jetzigen Standes und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.