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deDeutschBAUR meets PERSONET
19. Mär 2026
Beim PERSONET-Arbeitskreis bei der BAUR-Gruppe in Weismain stand alles im Zeichen moderner Personalbetreuung – mit spannenden Einblicken, fachlichem Austausch und praxisnahen Impulsen rund um aktuelle HR-Themen.
Am Donnerstagnachmittag, 12. März 2026 war die BAUR-Gruppe Gastgeber für den PERSONET-Arbeitskreis „Personalbetreuung“. Als branchenübergreifendes Netzwerk für HR-Verantwortliche in Oberfranken möchte PERSONET den überbetrieblichen Austausch fördern und Kompetenzen und Know-How zusammenbringen, um Herausforderungen und Fragestellungen aktueller HR-Themen gemeinschaftlich diskutieren zu können. Die Teilnehmer*innen der unterschiedlichen Arbeitskreise gestalten den Ablauf durch Gruppenarbeiten, Diskussion und Networking aktiv mit.
Einblicke hinter die Kulissen der BAUR Studios
Beim Arbeitskreis am BAUR-Standort in Weismain drehte sich alles um die Personalbetreuung. Doch bevor es inhaltlich los ging, gab es erst eine Führung durch die BAUR Studios. Die Kolleg*innen gaben spannende Einblicke hinter die Kulissen eines Fotostudios, plauderten aus dem Nähkästchen und berichteten von ihrem Shooting-Alltag.
Begrüßung und Impulsvortrag zur Gehaltstransparenz
Im Anschluss ging es nach einer kleinen Begrüßungsrunde und einem herzlichen Hallo durch BAUR-Gruppe CEO Stephan P. Elsner, gestärkt mit Kaffee und Häppchen in einen Impulsvortrag. Nadine Nobile, Mitgründerin der New Pay Collective | CO:X GmbH und ihr Thema „Gehaltstransparenz gestalten - Schlüsselfaktor für faire und rechtssichere Vergütung“ lieferten einen Deep Dive in das Entgelttransparenzgesetz und die Auswirkungen der EU-Richtlinie. Auch im Fokus: Die Risiken einer zu späten oder halbherzigen Umsetzung. In der Diskussionsrunde mit der Expertin wurden Bedenken und Kritik geäußert und in einer kleinen Pause danach vertieft.
Praxisbericht: Podcast „Alles bleibt anders“
Mit neuem Elan ging es in den zweiten Teil des Programms und damit in den Praxisbericht von BAUR-Pressesprecher Stefan Gagel. Er berichtete vom Podcast-Format „Alles bleibt anders“ der Unternehmensgruppe. Zur Aufgabenstellung „Kolleg*innen erreichen, Themen hörbar machen“ lieferte er entsprechende Antworten. Zuerst ging er dabei auf den Mega-Trend Podcast ein und erklärte den neuen Ansatz, um Menschen zu erreichen.
Dabei spielt nicht allein der Informationsfluss, als vielmehr die emotionale Ebene, auf der die Hörer*innen erreicht werden können, eine Rolle. Um Menschen eine Stimme zu geben, die bisweilen im Tagesgeschäft weniger sichtbar sind, war die Diversity-Staffel von „Alles bleibt anders“ eine gute Bühne. Stefan gab Einblicke in die Entstehung einer Podcast-Folge sowie die Reichweite, die das Format erlangt hat. Ein besonders stolzer Moment für das Podcast-Team der BAUR-Gruppe: Die Nominierung für den Impact of Diversity Award 2025 und eine Top 10 Platzierung in der Kategorie „Audience Award“.
Fazit und Learnings
Ein Nachmittag voller Inspiration, Networking und wertvoller HR-Perspektiven.
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Ich heiße Carolin, bin 17 Jahre alt und unterstütze derzeit das Team Personalmarketing im Rahmen meiner Ausbildung zur Kauffrau im E-Commerce.
Seid gespannt auf interessante Blogbeiträge und blickt gemeinsam mit uns hinter die Kulissen der BAUR-Gruppe.
Viel Spaß beim Lesen! 😊
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