Psychische Krankheiten werden bis heute stigmatisiert. Die BAUR-Gruppe setzt sich für dieses wichtige Thema ein, in dem sie nicht nur Aufklärung leistet, sondern Mitarbeiter*innen gezielte Unterstützung bietet. Mehr dazu erfahrt ihr in diesem Interview mit Claudia.
In der heutigen Folge von #montagshalbzehn stellt sich unsere neue Abteilungsleiterin in der Personalentwicklung, Barbara Knodt, bei euch vor. Sie verrät euch nicht nur, wann ihr die besten Ideen in den Kopf kommen, sondern auch, auf was sie sich am Wochenende besonders freut.
Hallo zusammen! Mein Name ist Sabine, ich bin 21 Jahre alt und seit Mitte September die neue Praktikantin im Team Personalmarketing/Employer Branding. Ein großer Teil meiner Aufgaben ist die Betreuung des JobsBlog. Damit ihr auch ein Gesicht zu der Person habt, die in den nächsten Monaten einige Blogbeiträge mit euch teilen wird, möchte ich mich heute bei euch vorstellen 😊.
Mit dem Projekt „Etablierung einer nachhaltigen Führungskultur in der Praxis“ konnte die BAUR-Gruppe die Jury des diesjährigen Deutschen Personalwirtschaftspreises überzeugen. Unter 75 weiteren teilnehmenden Unternehmen konnten wir uns in der Kategorie „Leadership & Kultur“ behaupten und zählen zu den Top 3 Unternehmen in dieser Preiskategorie.
Unsere Personalleiterin Carolin Schmidt hat heute ihren 100. Arbeitstag. Diesen Anlass haben wir genutzt und ein Interview mit ihr geführt. In diesem erzählt sie uns, wie es ihr in der Anfangszeit in der BAUR-Gruppe ergangen ist.
Eine Aufgabe des Personalmarketings ist es, die BAUR-Gruppe nach außen hin zu präsentieren und so potenzielle Bewerber*innen auf uns aufmerksam zu machen. Welche weiteren, vielseitigen Aufgaben in diesem Bereich anstehen, erklärt euch heute Sybille. Sie war für 7 Monate als Praktikantin bei uns im Personalmarketing und hat unter anderem den JobsBlog betreut. Wenn ihr noch mehr über ihre Zeit bei der BAUR-Gruppe erfahren möchtet, dann lest gerne weiter!
Hallo ihr Lieben, mein Name ist Linda, ich bin 24 Jahre alt und komme aus Hof. In den kommenden 6 Monaten werde ich ein Teil des Teams Personalmarketing/Employer Branding sein und euch mit abwechslungsreichen und interessanten Blogbeiträgen versorgen!
Unsere duale Studentin Nina war in ihren letzten Semesterferien bei uns im Personalmarketing. In dem folgenden Interview berichtet sie über den Ablauf des dualen Verbundstudiums und dem Wechsel zum Anywhere-Office während ihrer Zeit in der BAUR-Gruppe.
Schneller als erwartet ist er da: Der letzte Tag meines Praktikums im Personalmarketing bei der BAUR-Gruppe. Heute möchte ich mit euch nochmal auf meine Erlebnisse und Erfahrungen der letzten sechs Monate zurückschauen.
So schnell vergeht die Zeit und mein Praktikum im Personalmarketing der BAUR-Gruppe neigt sich dem Ende zu. Gemeinsam mit euch blicke ich in meinem letzten Blogbeitrag zurück auf meine täglichen Aufgaben, spannende Projekte und meine persönlichen Highlights.
Hallo zusammen! Ich bin Alina, 23 Jahre alt und komme aus dem schönen Hannover. In den nächsten Monaten werde ich das Personalmarketing Team der BAUR-Gruppe unterstützen und euch mit spannenden Beiträgen zu verschiedensten Themen versorgen!
Als ich meinen ersten Beitrag im JobsBlog geschrieben habe, habe ich mir mein Praktikum im Personalmarketing wohl nicht so vielseitig und spannend vorgestellt, wie es letztendlich war. Aber schon ist die Zeit für mich bei der BAUR-Gruppe zu Ende und das letzte halbe Jahr verging wirklich wie im Flug. Ich habe hier so vieles gelernt und auch erleben dürfen – was genau, erfährst du nun in meinem Abschlussbeitrag.
Anknüpfend an die bisherigen Beiträge über empiriecom und dessen Teams, geht es nun mit zwei Neuen weiter. Heute stelle ich dir einmal kurz das User Centered Design- und das Personalization & Analytics for Customer Experience-Team vor. Was hinter diesen Bezeichnungen steckt und welchen Nutzen du beim Onlineshopping von ihrer Arbeit hast, erfährst du in diesem Beitrag! 🙂
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