Hier teilen wir spannende Einblicke in die Arbeitswelt der BAUR-Gruppe und berichten von Themen, die uns gerade bewegen. Lerne unsere Mitarbeiter*innen kennen und erfahre, wie es ist, ein Teil unseres Teams zu sein.
Kennt ihr schon das Talentmanagement der BAUR-Gruppe?
In diesem Blogbeitrag wollen wir euch mehr über unseren Umgang mit Talenten erzählen und die Möglichkeiten zeigen, die wir anbieten.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt, die von ständigen Veränderungen und technologischem Fortschritt geprägt ist, ist lebenslanges Lernen zu einem Schlüsselelement für den Erfolg von Unternehmen geworden.
Gemeinsam mit Ray blicken wir auf seine Zeit als Praktikant in der Unternehmenskommunikation (kurz UK) zurück. Erfahrt hier mehr über seine persönlichen Highlights des Praktikums, was seine Aufgaben in der Unternehmenskommunikation in der BAUR-Gruppe waren und wie es überhaupt dazu gekommen ist, dass Ray sich bei BAUR beworben hat.
Auf eigenen Wunsch für eine begrenzte Zeit mobil aus dem Ausland arbeiten – das macht Work@tion möglich. Damit gibt die BAUR-Gruppe ihren Mitarbeiter*innen nicht nur die Möglichkeit, Privates und Berufliches besser zu vereinen, sondern auch in Sachen Arbeitsplatz mit mehr Freiheit und Flexibilität zu agieren.
Jedes Jahr am 5. September ist der internationale Tag der Wohltätigkeit. An diesem Tag wird dazu aufgerufen, sich ehrenamtlich und wohltätig einzusetzen und anderen zu helfen. In der BAUR-Gruppe gibt es viele engagierte Mitarbeiter*innen, die sich neben ihrer Arbeit rund um das Jahr einem Ehrenamt widmen. Heute erzählt uns Anna-Lena mehr über ihr Ehrenamt.
Im heutigen Beitrag möchten wir uns wieder der Diversity-Dimension Alter widmen und beleuchten, inwiefern das Alter innerhalb der BAUR-Gruppe eine Rolle spielt. Wir haben mit Christopher Schnapp gesprochen und herausgefunden, wie es ist, seit dem Abschluss eines Dualen Studiums die Karriereleiter steil nach oben geklettert zu sein.
Im heutigen Beitrag möchten wir uns der Diversity-Dimension Alter widmen und beleuchten, inwiefern das Alter innerhalb der BAUR-Gruppe eine Rolle spielt. Wir haben mit Ruth Hagel gesprochen und herausgefunden, wie es ist, mit Ü50 einen Neuanfang zu wagen.
Gesundheit und Wohlbefinden gewinnt einen immer höheren Stellenwert. Deshalb sorgt die BAUR-Gruppe als Arbeitgeber mit diversen Präventions- und Fördermaßnahmen dafür, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern.
In unserer Organisationsentwicklung stehen personelle Veränderungen an. Bald gibt es zwei neue Referent*innen, die sich ihre Stelle teilen werden. Was es damit auf sich hat und wie die beiden ticken, erfahrt ihr in diesem Interview.
Mit unserer heutigen Kandidatin feiern wir das Staffelfinale dieser Staffel montagshalbzehn. Was Manuela seit fast 20 Jahren an der Personalarbeit in der BAUR-Gruppe begeistert, erfahrt ihr in dieser zehnten Folge.
Unsere Mitarbeiterin Gudrun Kleic sorgt mit ihrer Arbeit nicht nur dafür, dass die Waren pünktlich für unsere Kund*innen zur Verfügung stehen, sondern hat auch noch ein großes Herz für Tiere.
In Folge 6 dieser Interviewreihe #montagshalbzehn gibt Tanja Einblicke in ihre Aufgaben bei der BAUR-Gruppe und verrät euch, welchen Vorteil sie aus dem Zwei-Schicht-Betrieb zieht.
Nach der kurzen Osterpause geht es wieder mit einer neuen Folge von unserer Interviewreihe „montagshalbzehn“ weiter. Unser heutiger Kandidat hat eine große Leidenschaft: Auf seinem eisernen Ross die Gegend zu erkunden.
In dieser Folge #montagshalbzehn erzählt unser Mitarbeiter Timo Wagner von seinem breiten Tätigkeitsfeld als Schichtleiter im Kommissionierlager und verrät, was er am Wochenende ohne Smartphone macht.
In der heutigen Folge montagshalbzehn erzählt Peggy, was sie seit 24 Jahren in der BAUR-Gruppe begeistert und wie sie bereits ihre Zeit vor Arbeitsbeginn logistik-like plant.
Montagshalbzehn geht in die nächste Runde. Wir starten mit einer weiteren Staffel dieser Interview-Serie und stellen euch heute einen ganz besonderen Kollegen vor. Soziales Engagement wird bei ihm besonders großgeschrieben.
Wir haben viele Stunden, Tage und Monate Herzblut in Aufbau, Testing und technische Vorbereitungen investiert, um es möglich zu machen: Den Umzug und die Optimierung unserer Karriere-Website! Erfahrt hier mehr über den gesamten Ablauf des Umzugs, sowie über die Vorteile und Chancen, welche sich daraus ergeben.
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